据霸州王女士（化名）说：今年2月13日，我到霸州宏瑞御景底商某洗脸吧工作，5月1日辞职不干了，还差4月份的工资没有发给我。本来5月底应该发4月份的工资了，都6月份了还没发，我跟财务刘女士沟通，要4月份的工资，对方说，我倒欠着店里1785.17元，这让我非常震惊和质疑。
按店里的规章制度，培训期5到7天，每天补贴50元，无工资和绩效提成。试用期一个月，底薪2000到2500元，有提成，无补贴。转正之后底薪2500到2800元，有提成、餐补和全勤奖。

我培训了大概十多天后，就开始上手服务顾客了，我的工资都是刘女士通过微信转给我的。2月份给我发的试用期工资，2300元一个月，3月份给我发的应该是转正工资，3200元。在店里上班的时候，也当着同事的面提过，下个月的工资底薪就是2800元了。因为手工提成很低，如果没转正，工资是达不到3000多的。所以我认为，3月份应该是转正工资。

4月份的工资我自己算了一下，2800底薪+100餐补+800加班费+254的手工提成+180的充卡提成，工资应该发3855。当我跟刘女士要4月份工资的时候，她列出一张表，上面写着已发、应发和多发的工资。她说我2月和3月份一直未出师，只能按培训期50元一天的补助发工资，让我把2月和3月份多发的工资付给她。

4月的工资刘女士按底薪2000元算的，加上手工提成和充卡提成一共1968元，还没算我20天的加班费。还有之前老板借我买电动车和文眉的钱，有1500元没有还，这是我的个人借款，我本来打算发了工资还给老板。现在给我算的4月份的工资都不够扣的，还倒欠店里1785.17元。我很疑惑，我两个月未出师，怎么就让我上手服务顾客了？我已经上了三个月班了，我辞职了才告诉我未出师，按培训期算工资，这合理吗？


据该店刘女士说：我是老板也是财务，我们店是有制度的，每个人的工资根据个人能力，都有差异。培训期5到7天，培训合格了就转为试用期，前提是已经出师过了培训期。这位员工我给她涨工资是可怜她，并不是她能力强才给她涨工资的。

她的业务能力不行，但我认为她是个踏实的孩子，别人都是5到7天出师，她两个月以后才出师。前两个月我同情她，都正常给她发工资，还借钱给她。在上班期间，说顾客长得像土拨鼠，导致顾客非常生气，我当时都没追究。

离职的时候，要提前一个月提离职，规章制度上都明确写了，她并没有提。她还跟我们说，上班没有签合同或协议，咱们之间就是雇佣关系。既然她都说是雇佣关系了，那工资我们就按制度走吧。

针对王女士反映的问题，这是目前双方的说法。如果王女士对该回复不满意，可以整理相关证据，通过法律途径维权。